A área de Recursos Humanos ganhou grande relevância em um ambiente cada vez mais exigente e competitivo, se distanciando dos aspectos burocráticos que envolvem a área de departamento pessoal.

As pessoas formam o ativo mais valioso das organizações, pois são responsáveis pelos resultados. Por isso, a gestão de pessoas exerce um papel estratégico que busca relacionar os interesses da empresa com as aspirações dos colaboradores.

Quanto mais alinhados estiverem a cultura organizacional, os colaboradores e as estratégias de negócios, maiores são as chances de atrair e reter talentos qualificados e motivados, atuando em alta performance.

O papel da consultoria de RH é criar estratégias que estejam alinhadas aos resultados estimados pela organização que conduzam as pessoas ao desenvolvimento de competências, carreira, liderança, engajamento, comunicação, gestão de conflitos e equipes, que possam
melhorar processos e contribuir para o crescimento e fortalecimento da marca da empresa.